私たち「株式会社 はちどり」は、人を財産=人財と捉え、採用を重視し、採用後も人が育つための仕組みと環境を何よりも大切にしています。 「人」の教育(人財育成)に重点を置き、会社の目標を共有し、強い責任感と使命感をもって行動できる方を求めております。 採用基準は、面接・筆記試験も参考にしますが、あくまで人物本位であり、個性を尊重した上で将来的な可能性を秘めた方を基準にしております。 今後、ご入社いただく方とは、長い人生を会社と共に歩んでいくことになり、会社には、ご本人あるいは将来家族になる方々に対する責任が発生します。 その責任に応えることができる会社として夢のある豊かな生活を実現することを目標に、仕事にやりがいがもて、”月曜日に会社に行くのが楽しみになる“会社と感じられることを目指します。 その考えの元、当社にご興味を持って頂いた全てのみなさまに安心してご応募を頂くため、以下の採用ポリシーを制定しております。
当社の採用ポリシー
Policy.1 求める人財像と選考のプロセスを明確に致します
求める人財像と選考のプロセスを選考前に明確にお伝えします。当社では選考は一方的なものでなく、お互いに理解を深めるプロセスだと考えております。求める人材像と選考のプロセスを共有し、お互いに納得した形での入社を目指します。
Policy.2 スケジュールを厳守致します
全ての選考プロセスにおいて、可能な限りスムーズに進めるように努めます。次のプロセスのご案内、合否のご連絡等において期日を厳守します。
Policy.3 当社の情報はできる限り開示致します
求職者の方と私たちは、お互いに選び選ばれる立場だと考えております。お互いに多くの情報を交換し、最適なマッチングを目指します。そのために必要な当社の情報は、できる限り開示をさせていただきます。お互いのマッチングはキャリア選択において最重要なことであるとの認識を持っておりますので、 当社で働いている仲間や仕事の内容の事に関して理解して頂くため、採用担当者だけでなく、現場で活躍する社員との面談の機会を設けることで、選考や入社に際する疑問や不安を払拭し、入社日が心待ちになる採用を心がけます。
Policy.4 当社のダイバーシティの目標に沿った包含的な採用決定を行います
私たちは人権尊重を基本とした企業活動を推進するために、個人の尊厳を傷つけることなく採用活動を行うため、明確な選考プロセスを定め、採用担当者及び関係者全員にその内容を周知徹底します。年齢・学歴・職歴・国籍・人種・シングルマザー・障がいの有無・宗教・性的指向や性自認等によって差別をしない採用活動をします。
Policy.5 全ての方に感謝をし、誠実に対応致します
最終的な結果に関わらず、興味を持って頂いた方、及びご縁を頂いた紹介者を含む全ての方に、最大限の敬意と感謝を持ち、実際にそれをお伝えして参ります。
Policy.6 個人情報の保護を厳守致します
みなさまから頂いた個人情報は選考の目的においてのみ使用致します。また、選考中は責任を持って保管し、選考終了時に、当社の責任を持って消去・廃棄致します。
