社内表彰制度
10月に行われる事業発展計画発表会では、困ったときに頼れる人、いつもきれいな教習車を維持した人、明るく周りを笑顔にさせる人などなど、ユニークな賞を考え、社内アンケートを基に社員表彰を行っています。 表彰者には、会社から豪華賞品が贈られています。 また、過去には教習指導員の運転技能競技会で全国一位となった社員にハワイ旅行(ペア)がプレゼントされました！
免許取得サポート
指導員として教習指導に必要な運転免許の取得を補助する制度です。 必要最小限の費用と移動時間はゼロで、できる限り負担を少なく免許取得できるように会社がサポートしてくれるため、働きながら積極的に運転免許取得にチャレンジできます。
家族会社見学会
入社前に内定者が会社へご家族を招待するはちどりの恒例行事です。 自分の子どもがどんな会社で働くのか見てみたいけれど、会社には入りづらい…という内定者のご家族様の想いを解消するために会社訪問の機会を設ける事にしたのが始まりです。今でははちどりの毎年の恒例行事となりました。 内定者たちは先輩社員のサポートを受けながら、当日どのようなスケジュールでどこを案内するのか、足の悪い方がみえた場合はどのようにご案内したら負担が少ないか。どのような事をしたら喜んでもらえるかアイデアを出し合って企画をしていきます。 内定者にとって、これから働く会社の理解を深めながら、はちどりが大切にする“おもてなしの心”を学ぶ良い機会となっています。 この会社訪問を成功させる頃には、同期入社の社員や先輩社員との間に信頼関係が生まれています。
防災訓練
春と秋の年に2回、防災訓練を実施しています。有事の際には自分の身だけでなく、大切なお客様を守らなければならないため、勤務中に災害が起きた際を想定して安全で円滑な非難誘導ができるように全社員で取り組んでいます。
社員評価制度
“社員の頑張りを正しく評価できる会社でありたい“という想いから、人事評価制度の見直しを行っています。自身の評価と上司の評価に差が出ないよう、半期ごとに個人面談を行い、これまでの頑張りやこれからの目標を上司と再確認しています。 個人面談の時間があることで、自分がこの先どうなっていきたいか、会社から何を求められているかを明確にして、目標を持ちながら仕事に取り組むことが出来ます。
