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「日本で一番事故のないまちづくり」をビジョンに掲げ、交通ルールや運転技術だけでなく、教習を通じて”思いやりのある人の心”を育むことを大切にしている「コアラドライブ 安城」の採用サイトです。

誰もが働きやすい職場づくり

ダイバーシティ経営

コアラドライブでは、性別、国籍、年齢、障がいなどに囚われず、その人が持っている価値観やバックグラウンド、経験といった多様性を尊重しています。

個性と感性を活かした働き方を進めていくことがこれからの未来を切り開く企業にとって必要であると考えており、マイノリティが価値ある企業に成長していくために必要なことでもあります。

様々な視点があるからこそ新しい価値やサービスが生まれます。当社では違いを価値に変える経営、全ての人がアイデンティティを発揮できる会社を目指していきます。

ワークライフバランス

産休や育児休暇を取っている人が多いのもコアラドライブの魅力のひとつです。
家族の介護などが必要な方は時短勤務などの相談も可能です。
妊娠、出産、育児、介護などのライフイベントに合わせて長く働いていただけるように働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
2018年には、男性社員による育児休暇取得もスタートしました。

制度利用者の声

産休や育児休暇制度の利用者、時短勤務で働いている社員が不安に思ったこと、制度を利用して安心したことなど生の声をご紹介しますので参考にしてみてください。

未来創造室 佐藤早智

育児休暇から復帰する際には温かく迎え入れてもらえました。


私は、出産し子育てをしている1年半の間育休をいただきました。
初めての出来事続きで手探りの毎日の中、社長から、「復帰は焦らなくてもいいよ、佐藤さんと子どものペースを大切にしてあげてね」といただいたメールの言葉通り、希望するタイミングで保育園に預けられ、復帰をすることができました。

復帰する少し前に社長が時間を割いてくださり面談をした時も、とにかく不安しかない私の気持ちを汲み取って下さり共感やアドバイスをたくさんいただきました。

会社の皆さんも温かく迎えてくれました。時短勤務で、みなさんのお仕事中に失礼するのですが、時間が近づいたら「もうそろそろ時間だよ」と気付いた方が気軽に声を掛けて下さいますので、私だけ先に帰るなんて・・・という後ろめたい気持ちにはなりません。私の事情や勤務を受け入れて下さっているので、短い時間ですが堂々と仕事ができます。

社長をはじめ、皆さんがとても理解してくださるので、いい環境で気持ちよく仕事が出来ています。皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです。

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